Технологии поведенческого анализа

Решения F2FGroup эффективны при подборе персонала всех уровней: представителей высшего менеджмента, специалистов среднего звена, рядовых сотрудников. Использование стационарных и облачных инструментов анализа голоса и мимики ускоряет процесс поиска идеальных кандидатов. Система в автоматическом режиме выявляет степень искренности респондента и риски, связанные с ним.

Преимущества перед традиционными методами кадровой работы (психологическими опросниками и полиграфом) заключаются в простоте, доступности и высокой объективности результатов.

Тестирование разделено на 2 категории: определение рисков, направленное на предотвращение внутрикорпоративного мошенничества, и оценка компетенций кандидата. Первая определяет факторы, которые способны нанести материальный или репутационный ущерб компании. Вторая определяет профессиональные качества человека: ответственность, умение работать в команде, доброжелательность по отношению к другим людям и другие.

Результаты тестирования позволяют выявить правду о личностных характеристиках, вредных привычках, предотвратить мошенничество и спрогнозировать, каким кандидат будет в трудовой деятельности. Систематическая оценка персонала с помощью решений F2FGroup способствует улучшению качества работы, повышению лояльности сотрудников и созданию благоприятной атмосферы в офисе.

Оценка вербального и невербального поведения необходима для поддержки безопасности компании. Тест на предотвращение мошенничества рекомендуется в отношении людей, имеющих доступ к коммерческой тайне, корпоративной документации и финансам. Технологии оценивают коллектив в автоматическом режиме, исключая или подтверждая подозрения в возможных нарушениях трудовой дисциплины.