Кадровое агентство «Люкс Персонал» предоставляет услуги по подбору домашнего персонала для известных медийных личностей: актеров, телеведущих, звездных семей, поэтому предъявляет к соискателям высокие требования. Кандидатов приглашают на работу после длительного собеседования и тщательной проверки документов: дипломов, сертификатов, медицинских справок. Этот процесс отнимал много времени, поэтому стояла задача по сокращению времени на подбор и найм подходящих работников.
Решение
Мы предложили агентству воспользоваться технологией 151EYE для автоматической оценки кандидатов. IVR-бот звонил соискателю и задавал вопросы по скрипту, касающиеся тем: кражи на работе, пагубные привычки, раскрытие конфиденциальных данных, агрессия, насилие и др. Полный список тем и вопросов определил сам заказчик согласно своим приоритетам. Кандидат отвечал полными развернутыми предложениями, как на обычном собеседовании. Программное обеспечение проводило оценку микроколебаний в голосе во время ответов респондента и делало вывод о его компетенциях и связанных с ним рисках.
Результат
Затем сотрудники Lux Personal сравнили показатели технологии с результатами личного собеседования, совпадение достигло 97%. В итоге агентство приглашало на собеседование только тех кандидатов, по которым система показала отсутствие рисков.
Система значительно сократила время специалистов на подбор персонала и повысила объективность оценки. Дистанционная оценка помогла отсеять неподходящих кандидатов и исключить риски присутствия недобросовестных работников в семье.
Кадровое агентство «Люкс Персонал» подбирает домашний персонал для известных медийных личностей: актеров, телеведущих, звездных семей, поэтому предъявляет к соискателям высокие требования. Кандидатов приглашают на работу после длительного собеседования и тщательной проверки документов: дипломов, сертификатов, медицинских справок. Этот процесс отнимал много времени, поэтому стояла задача по сокращению времени на подбор и найм подходящих работников.
Решение
Мы предложили агентству воспользоваться технологией 151EYE для автоматической оценки кандидатов. IVR-бот звонил соискателю и задавал вопросы по скрипту, касающиеся тем: кражи на работе, пагубные привычки, раскрытие конфиденциальных данных, агрессия, насилие и др. Полный список тем и вопросов определил сам заказчик согласно своим приоритетам. Кандидат отвечал полными развернутыми предложениями, как на обычном собеседовании. Программное обеспечение проводило оценку микроколебаний в голосе во время ответов респондента и делало вывод о его компетенциях и связанных с ним рисках.
Результат
Затем сотрудники Lux Personal сравнили показатели технологии с результатами личного собеседования, совпадение достигло 97%. В итоге агентство приглашало на собеседование только тех кандидатов, по которым система показала отсутствие рисков.
Система значительно сократила время специалистов на подбор персонала и повысила объективность оценки. Дистанционная оценка помогла отсеять неподходящих кандидатов и исключить риски присутствия недобросовестных работников в семье.
