HR и рекрутмент

Главная

Отрасли

Решения F2FGroup по голосу составляют точный портрет человека, который будет отражать его профессиональные и личностные качества, истинные намерения и наклонности, лояльность к той или иной деятельности, а также достоверность предоставленной им информации. Оценка поведения человека производится в ходе непринужденной беседы, без подключения датчиков и проводов, что практически исключает стресс или волнение со стороны респондента. А вопросы соискателю задает IVR-бот.

ГОТОВЫЕ РЕШЕНИЯ

РИСК-ТЕСТЫ

Работодатель всегда ищет способ, как узнать все о сотруднике, особенно когда речь идет о новой вакансии. Риск-тесты выявляют потенциальные риски, связанные с человеческим фактором и способные нанести материальный или репутационный вред компании. Тестирование проводится при массовом подборе и плановых проверках персонала. Собеседование с использованием решений F2FGroup помогают определиться с выбором человека, который будет иметь доступ к коммерческой тайне, конфиденциальным данным и финансовой документации.

МАССОВЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Решения F2FGroup способствуют проведению качественной оценки кандидатов при приеме на работу. Программное обеспечение позволяет проанализировать неограниченное количество претендентов на должность при массовом подборе персонала в онлайн- и офлайн-режимах, экономя время кадровых служб. Использование тестов для HR-служб крупных производственных предприятий актуально при наборе продавцов-консультантов, кассиров, менеджеров по продажам, официантов, курьеров и других сотрудников.

ПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ ПЕРСОНАЛА

Использование технологий F2FGroup при плановых проверках сотрудников помогает оценивать итоги работы за определенный период, вовремя выявлять внутренние конфликты в организации и определять соответствие сотрудников занимаемым должностям. Систематический анализ персонала с помощью решений F2FGroup способствует улучшению качества работы, повышению лояльности сотрудников к компании и созданию благоприятной атмосферы в коллективе.

Общие темы тестирования

Лояльность к месту работы
Соблюдение конфиденциальности
Кража на работе
Употребление наркотиков
Донесения
Работа в коллективе
Взятки и льготы
Азартные игры
Употребление алкоголя/пьянство
Резюме - трудовая деятельность
Преступные группировки
Террористические организации
Сексуальные домогательства

профессиональные темы

Начальник смены / начальник отделения
Водители и доставка
Водители и доставка - воровство
Водители – нарушения
Кладовщики
Кассиры
Кассиры расширенные вопросы
Охрана и обеспечение безопасности
Безопасность и оружие
Уборка и техническое обслуживание
Продавцы
Люди, работающие за пределами офиса
Расширенные вопросы для работающих за пределами офиса

Т.О.Ч’КА КОМПЕТЕНЦИЙ

Тестирование под названием Т.О.Ч’ка компетенций помогает определить «мягкие навыки» кандидата: способность убеждать, лидировать, находить подход к людям, умение вести переговоры, работать в команде, управлять временем и многое другое. Система в автоматическом режиме проводит оценку кандидата при найме на работу, выявляя эмоциональное состояние и степень искренности респондента. Преимущества перед традиционными методами кадровой работы (психологические опросники и полиграф) заключаются в простоте, доступности и высокой объективности результатов.