Использование технологий F2FGroup при плановых проверках сотрудников помогает оценивать итоги работы за определенный период, вовремя выявлять внутренние конфликты в организации и определять соответствие сотрудников занимаемым должностям. Систематический анализ персонала с помощью решений F2FGroup способствует улучшению качества работы, повышению лояльности сотрудников к компании и созданию благоприятной атмосферы в коллективе.
Риск-тесты выявляют потенциальные риски, связанные с человеческим фактором и способные нанести материальный или репутационный вред компании. Тестирование используется при массовом подборе и плановых проверках персонала.
Решения F2FGroup помогают провести качественную оценку кандидатов при массовом подборе. Программное обеспечение позволяет анализировать неограниченное количество соискателей в онлайн- и офлайн-режимах, экономя время кадровых служб на поиск идеальных кандидатов. Использование технологий актуально при наборе продавцов-консультантов, кассиров, менеджеров по продажам, официантов, курьеров и других сотрудников для крупных производственных предприятий.
Использование технологий F2FGroup при плановых проверках сотрудников помогает оценивать итоги работы за определенный период, вовремя выявлять внутренние конфликты в организации и определять соответствие сотрудников занимаемым должностям. Систематический анализ персонала с помощью решений F2FGroup способствует улучшению качества работы, повышению лояльности сотрудников к компании и созданию благоприятной атмосферы в коллективе.
- Лояльность к месту работы
- Соблюдение конфиденциальности
- Кража на работе
- Употребление наркотиков
- Донесения
- Работа в коллективе
- Взятки и льготы
- Азартные игры
- Употребление алкоголя/пьянство
- Резюме - трудовая деятельность
- Преступные группировки
- Террористические организации
- Сексуальные домогательства
- Начальник смены / начальник отделения
- Водители и доставка
- Водители и доставка - воровство
- Водители – нарушения
- Кладовщики
- Кассиры
- Кассиры расширенные вопросы
- Охрана и обеспечение безопасности
- Безопасность и оружие
- Уборка и техническое обслуживание
- Продавцы
- Люди, работающие за пределами офиса
- Расширенные вопросы для работающих за пределами офиса
Личностные тесты помогают определить «мягкие навыки» кандидата: способность убеждать, лидировать, находить подход к людям, умение вести переговоры, работать в команде, управлять временем и многое другое. Система в автоматическом режиме выявляет эмоциональное состояние и степень искренности респондента. Преимущества перед традиционными методами кадровой работы (психологические опросники и полиграф) заключаются в простоте, доступности и высокой объективности результатов.
- Мотивация к достижению успеха
- Мотивация при преодолении трудностей
- Публичное выступление
- Отношения с другими людьми
- Самоорганизация
- Проявление агрессии
- Т.О.Ч.ка’ компетенций (Тест отношения человека к компетенциям)
- Отношение к критике
- Убежденность, настойчивость
- Отношение к конкуренции
- Честность
- Педантичность
- Индивидуальные темы по требованиям заказчика
Оценка профессиональных компетенций сотрудников
Подбор и оценка ТОП-менеджеров и руководителей
Другие индивидуальные темы исследований по требованию заказчика
Дистанционная
оценка
Сокращение времени на оценку и подбор персонала
Высокая точность и объективность оценки кандидата
Минимизация денежных и временных затрат
Высокая скорость оценки
Знание о рисках, связанных с каждым сотрудником
Отсутствие фактора социальной желательности
Проведение
нескольких
тысяч исследований в день
Возможность бесплатного прохождения 5 риск-тестов для юридических лиц и одного личностного теста для физических лиц. Бесплатный доступ предоставляется до 31 января 2019 года.
Возможность бесплатного
прохождения 5 риск-тестов
для юридических лиц
и одного личностного теста -
для физических лиц. Бесплатный
доступ предоставляется
до 31 января 2019 года.
