Решения F2FGroup по голосу составляют точный портрет человека, который будет отражать его профессиональные и личностные качества, истинные намерения и наклонности, лояльность к той или иной деятельности, а также достоверность предоставленной им информации. Оценка поведения человека производится в ходе непринужденной беседы, без подключения датчиков и проводов, что практически исключает стресс или волнение со стороны респондента. А вопросы соискателю задает IVR-бот.
ГОТОВЫЕ РЕШЕНИЯ
РИСК-ТЕСТЫ
Работодатель всегда ищет способ, как узнать все о сотруднике, особенно когда речь идет о новой вакансии. Риск-тесты выявляют потенциальные риски, связанные с человеческим фактором и способные нанести материальный или репутационный вред компании. Тестирование проводится при массовом подборе и плановых проверках персонала. Собеседование с использованием решений F2FGroup помогают определиться с выбором человека, который будет иметь доступ к коммерческой тайне, конфиденциальным данным и финансовой документации.
МАССОВЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Решения F2FGroup способствуют проведению качественной оценки кандидатов при приеме на работу. Программное обеспечение позволяет проанализировать неограниченное количество претендентов на должность при массовом подборе персонала в онлайн- и офлайн-режимах, экономя время кадровых служб. Использование тестов для HR-служб крупных производственных предприятий актуально при наборе продавцов-консультантов, кассиров, менеджеров по продажам, официантов, курьеров и других сотрудников.
ПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ ПЕРСОНАЛА
Использование технологий F2FGroup при плановых проверках сотрудников помогает оценивать итоги работы за определенный период, вовремя выявлять внутренние конфликты в организации и определять соответствие сотрудников занимаемым должностям. Систематический анализ персонала с помощью решений F2FGroup способствует улучшению качества работы, повышению лояльности сотрудников к компании и созданию благоприятной атмосферы в коллективе.
- Лояльность к месту работы
- Соблюдение конфиденциальности
- Кража на работе
- Употребление наркотиков
- Донесения
- Работа в коллективе
- Взятки и льготы
- Азартные игры
- Употребление алкоголя/пьянство
- Резюме - трудовая деятельность
- Преступные группировки
- Террористические организации
- Сексуальные домогательства
- Начальник смены / начальник отделения
- Водители и доставка
- Водители и доставка - воровство
- Водители – нарушения
- Кладовщики
- Кассиры
- Кассиры расширенные вопросы
- Охрана и обеспечение безопасности
- Безопасность и оружие
- Уборка и техническое обслуживание
- Продавцы
- Люди, работающие за пределами офиса
- Расширенные вопросы для работающих за пределами офиса
Т.О.Ч’КА КОМПЕТЕНЦИЙ
Тестирование под названием Т.О.Ч’ка компетенций помогает определить «мягкие навыки» кандидата: способность убеждать, лидировать, находить подход к людям, умение вести переговоры, работать в команде, управлять временем и многое другое. Система в автоматическом режиме проводит оценку кандидата при найме на работу, выявляя эмоциональное состояние и степень искренности респондента. Преимущества перед традиционными методами кадровой работы (психологические опросники и полиграф) заключаются в простоте, доступности и высокой объективности результатов.
- Мотивация к достижению успеха
- Мотивация при преодолении трудностей
- Публичное выступление
- Отношения с другими людьми
- Самоорганизация
- Проявление агрессии
- Т.О.Ч.ка’ компетенций (Тест отношения человека к компетенциям)
- Отношение к критике
- Убежденность, настойчивость
- Отношение к конкуренции
- Честность
- Педантичность
- Индивидуальные темы по требованиям заказчика
ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ РЕШЕНИЯ
Оценка профессиональных компетенций сотрудников
Подбор и оценка ТОП-менеджеров и руководителей
Другие индивидуальные темы исследований по требованию заказчика
Дистанционная
оценка
Сокращение времени на оценку и подбор персонала
Высокая точность и объективность оценки кандидата
Минимизация денежных и временных затрат
Высокая скорость оценки
Знание о рисках, связанных с каждым сотрудником
Отсутствие фактора социальной желательности
Проведение
нескольких
тысяч исследований в день
демо-доступ
В июне 2019 года стартует демо-тестирование нашей платформы. Отправьте заявку, чтобы получить приглашение на бесплатное прохождение 3 риск-тестов для юридических лиц. Количество мест ограничено!
В июне 2019 года стартует демо-тестирование нашей платформы. Отправьте заявку, чтобы получить приглашение на бесплатное прохождение 3 риск-тестов для юридических лиц. Количество мест ограничено!
