HR и рекрутмент

Решения F2FGroup по голосу составляют точный портрет человека, который будет отражать его профессиональные и личностные качества, истинные намерения и наклонности, лояльность к той или иной деятельности, а также достоверность предоставленной им информации. Оценка поведения человека производится в ходе непринужденной беседы, без подключения датчиков и проводов, что практически исключает стресс или волнение со стороны респондента. А вопросы соискателю задает IVR-бот.

ГОТОВЫЕ РЕШЕНИЯ

РИСК-ТЕСТЫ

Работодатель всегда ищет способ, как узнать все о сотруднике, особенно когда речь идет о новой вакансии. Риск-тесты выявляют потенциальные риски, связанные с человеческим фактором и способные нанести материальный или репутационный вред компании. Тестирование проводится при массовом подборе и плановых проверках персонала. Собеседование с использованием решений F2FGroup помогают определиться с выбором человека, который будет иметь доступ к коммерческой тайне, конфиденциальным данным и финансовой документации.

МАССОВЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Решения F2FGroup способствуют проведению качественной оценки кандидатов при приеме на работу. Программное обеспечение позволяет проанализировать неограниченное количество претендентов на должность при массовом подборе персонала в онлайн- и офлайн-режимах, экономя время кадровых служб. Использование тестов для HR-служб крупных производственных предприятий актуально при наборе продавцов-консультантов, кассиров, менеджеров по продажам, официантов, курьеров и других сотрудников.

ПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ ПЕРСОНАЛА

Использование технологий F2FGroup при плановых проверках сотрудников помогает оценивать итоги работы за определенный период, вовремя выявлять внутренние конфликты в организации и определять соответствие сотрудников занимаемым должностям. Систематический анализ персонала с помощью решений F2FGroup способствует улучшению качества работы, повышению лояльности сотрудников к компании и созданию благоприятной атмосферы в коллективе.

Общие темы тестирования
  • Лояльность к месту работы
  • Соблюдение конфиденциальности
  • Кража на работе
  • Употребление наркотиков
  • Донесения
  • Работа в коллективе
  • Взятки и льготы
  • Азартные игры
  • Употребление алкоголя/пьянство
  • Резюме - трудовая деятельность
  • Преступные группировки
  • Террористические организации
  • Сексуальные домогательства
профессиональные темы
  • Начальник смены / начальник отделения
  • Водители и доставка
  • Водители и доставка - воровство
  • Водители – нарушения
  • Кладовщики
  • Кассиры
  • Кассиры расширенные вопросы
  • Охрана и обеспечение безопасности
  • Безопасность и оружие
  • Уборка и техническое обслуживание
  • Продавцы
  • Люди, работающие за пределами офиса
  • Расширенные вопросы для работающих за пределами офиса

Т.О.Ч’КА КОМПЕТЕНЦИЙ

Тестирование под названием Т.О.Ч’ка компетенций помогает определить «мягкие навыки» кандидата: способность убеждать, лидировать, находить подход к людям, умение вести переговоры, работать в команде, управлять временем и многое другое. Система в автоматическом режиме проводит оценку кандидата при найме на работу, выявляя эмоциональное состояние и степень искренности респондента. Преимущества перед традиционными методами кадровой работы (психологические опросники и полиграф) заключаются в простоте, доступности и высокой объективности результатов.

  • Мотивация к достижению успеха
  • Мотивация при преодолении трудностей
  • Публичное выступление
  • Отношения с другими людьми
  • Самоорганизация
  • Проявление агрессии
  • Т.О.Ч.ка’ компетенций (Тест отношения человека к компетенциям)
  • Отношение к критике
  • Убежденность, настойчивость
  • Отношение к конкуренции
  • Честность
  • Педантичность
  • Индивидуальные темы по требованиям заказчика

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ РЕШЕНИЯ

Оценка профессиональных компетенций сотрудников

Подбор и оценка ТОП-менеджеров и руководителей

Другие индивидуальные темы исследований по требованию заказчика

ПРЕИМУЩЕСТВА

Дистанционная
оценка

Сокращение времени на оценку и подбор персонала

Высокая точность и объективность оценки кандидата

Минимизация денежных и временных затрат

Высокая скорость оценки

Знание о рисках, связанных с каждым сотрудником

Отсутствие фактора социальной желательности

Проведение
нескольких тысяч исследований в день

ПРИМЕР ОТЧЕТОВ

Калькулятор
Количество тестов
Шт
Вид тестирования
Индивидуальный опросник ?
Мы можем разработать
для вас индивидуальный
опросник под задачи бизнеса,
который обычно включает
в себя 5 тем по 5 вопросов
в каждой
66
0
1
0




демо-доступ

Мы стартовали демо-тестирование нашей платформы. Отправьте заявку до конца июля, чтобы получить приглашение на бесплатное прохождение 10 тестов в течение 2-х недель для юридических лиц (обычная цена предложения 30 000 рублей).

Мы стартовали демо-тестирование нашей платформы. Отправьте заявку до конца июля, чтобы получить приглашение на бесплатное прохождение 10 тестов в течение 2-х недель для юридических лиц (обычная цена предложения 30 000 рублей).


Наверх