Платформа 151EYE для оценки рисков и компетенций

Способы оценки персонала постоянно совершенствуются. Специалисты HR выбирают из современных методов наиболее удобные и объективные. F2FGroup разработала технологию многоуровневого анализа голоса, которая определяет сильные и слабые стороны человека.

Каждый работодатель хочет знать, что собой представляют его сотрудники, их компетенции, привычки, таланты и личностные качества. Анализ голоса кандидата поможет больше узнать о работнике, определить его на подходящую должность или перевести в другой отдел. Зачастую результаты тестирования становятся поводом продвинуть человека по карьерной лестнице.

Анализ голоса онлайн проходит во время собеседования с использованием IVR-бота. Виртуальный помощник задает вопросы о карьере, а человек отвечает на них в свободной форме, полными предложениями. Программное обеспечение анализирует мельчайшие изменения в голосе (вибрацию, дрожание, повышение или понижение тона) и делает вывод о профессионально значимых качествах кандидата. Отчет готовится автоматически и показывает все обнаруженные риски в виде удобного графика.

Тестирование кандидаты проходят из любой точки мира, так как решение представлено в облаке, поэтому работодатель всегда может узнать необходимую информацию онлайн. Зачастую при приеме на работу люди скрывают конфликты на предыдущих местах, незакрытые финансовые обязательства или другие факты из прошлого. Вовремя нераскрытые инциденты могут навредить репутации компании и даже привести к материальным убыткам. Анализ голоса и речи человека поможет снизить риски найма недобросовестного кандидата.