ТЕХНОЛОГИЯ МНОГОУРОВНЕВОГО АНАЛИЗА ГОЛОСА

Сферы применения

ОПИСАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ

Чтобы провести качественную оценку персонала или выбрать кандидата на вакансию, специалисты HR-составляют список требований, которым должен соответствовать работник. Эти условия отражают профессиональные и личностные качества, именно они помогут принять решение по поводу приема на работу, повышения или перевода сотрудника.

Чтобы провести качественную оценку персонала или выбрать кандидата на вакансию, специалисты HR-составляют список требований, которым должен соответствовать работник. Эти условия отражают профессиональные и личностные качества, именно они помогут принять решение по поводу приема на работу, повышения или перевода сотрудника.

Существует много методов оценки персонала, но их объединяет общий недостаток – субъективность исследования. С помощью технологии многоуровневого анализа голоса LVA можно повысить точность собеседования и сократить время HR-служб на работу с персоналом. Система выполняет автоматический анализ речи человека и делает вывод о его профессиональных качествах.

Существует много методов оценки персонала, но их объединяет общий недостаток – субъективность исследования. С помощью технологии многоуровневого анализа голоса LVA можно повысить точность собеседования и сократить время HR-служб на работу с персоналом. Система выполняет автоматический анализ речи человека и делает вывод о его профессиональных качествах.

Решение для проверки голоса человека включает в себя опросник. Темы в нем касаются предстоящей деятельности и отношения человека к определенным компетенциям и рискам. Виртуальный помощник с экрана компьютера или по USB-трубке задает вопросы, а респондент отвечает на них полными предложениями. Программное обеспечение проводит проверку речи человека и формирует отчет, в котором указаны его сильные и слабые стороны, а также потенциальные риски. Таким образом, работодатель всегда может узнать правду онлайн о действующих сотрудниках и соискателях.

Решение для проверки голоса человека включает в себя опросник. Темы в нем касаются предстоящей деятельности и отношения человека к определенным компетенциям и рискам. Виртуальный помощник с экрана компьютера или по USB-трубке задает вопросы, а респондент отвечает на них полными предложениями. Программное обеспечение проводит проверку речи человека и формирует отчет, в котором указаны его сильные и слабые стороны, а также потенциальные риски. Таким образом, работодатель всегда может узнать правду онлайн о действующих сотрудниках и соискателях.

Впервые изучение речи по аудиозаписи провели специалисты из лаборатории исследования поведения F2FGroup. Они выделили в голосе недоступные слуху признаки, по которым можно с 96% точностью составить карьерный портрет сотрудника.

Впервые изучение речи по аудиозаписи провели специалисты из лаборатории исследования поведения F2FGroup. Они выделили в голосе недоступные слуху признаки, по которым можно с 96% точностью составить карьерный портрет сотрудника.

Формат исследования

Автоматическое тестирование

Режим работы

Онлайн/офлайн

Интервьюер

Специалист+компьютерная программа

Способ хранения данных

Защищенный сервер/ПК

Продолжительность тестирования

От 10 до 30 минут

Время подготовки отчета

1 секунда

Способ фиксации

Аудиозапись

Проведение массовых исследований

Да

Возможность создания индивидуальных опросников

Да

Формат исследования

Автоматическое тестирование

Режим работы

Онлайн/офлайн

Интервьюер

Специалист+компьютерная программа

Способ хранения данных

Защищенный сервер/ПК

Продолжительность тестирования

От 10 до 30 минут

Время подготовки отчета

1 секунда

Способ фиксации

Аудиозапись

Проведение массовых исследований

Да

Возможность создания индивидуальных опросников

Да

Решения

РИСК-ТЕСТЫ

Выявляют потенциальные риски, связанные с человеческим фактором

Темы тестирования

  • Лояльность к месту работы
  • Соблюдение конфиденциальности
  • Кража на работе
  • Употребление наркотиков
  • Донесения
  • Работа в коллективе
  • Взятки и льготы
  • Азартные игры
  • Употребление алкоголя/пьянство
  • Резюме - трудовая деятельность
  • Преступные группировки
  • Террористические организации
  • Сексуальные домогательства
  • А также темы по специальностям

Отчеты

Отчет показывает общий уровень риска по тестируемому лицу, уровень риска по каждой пройденной им теме и детальную оценку вопросов по риску сокрытия информации. Есть возможность прослушать ответы респондента на тот или иной вопрос.

ЛИЧНОСТНЫЕ ТЕСТЫ

Выявляют профессиональные компетенции человека.

Темы тестирования

  • Внутренняя мотивация
  • Преодоление трудностей
  • Появление на публике
  • Влияние на других людей
  • Сочувствие и сострадание
  • Дружелюбие
  • Навыки общения
  • Педантичность
  • Принятие инструкций
  • Работа в команде
  • Самоорганизация
  • Развитие мотивации
  • Инновационность
  • Отношение к трудностям
  • Агрессивность и насилие
  • Толерантность к критике
  • Отсроченное удовольствие
  • Личный опыт самоограничения в сиюминутном удовольствии
  • Отношение к возражениям
  • Конкурентоспособность
  • Полуправда
  • Честность для личной выгоды

Отчеты

Отчет содержит количественные оценки респондента по следующим показателям: уровень концентрации, преобладание эмоционального или рационального мышления, степень искренности во время ответов и другие характеристики.

Готовые решения

Риск-тесты

Выявляют потенциальные риски, связанные с человеческим фактором

Темы тестирования

  • Лояльность к месту работы
  • Соблюдение конфиденциальности
  • Кража на работе
  • Употребление наркотиков
  • Донесения
  • Работа в коллективе
  • Взятки и льготы
  • Азартные игры
  • Употребление алкоголя/пьянство
  • Резюме - трудовая деятельность
  • Преступные группировки
  • Террористические организации
  • Сексуальные домогательства
  • А также темы по специальностям

Отчет

Отчет показывает общий уровень риска по тестируемому лицу, уровень риска по каждой пройденной им
теме и детальную оценку вопросов
по риску сокрытия информации. Есть возможность прослушать ответы респондента на тот или иной вопрос.

Личностные тесты

Выявляют профессиональные компетенции человека.

Темы тестирования

  • Внутренняя мотивация
  • Преодоление трудностей
  • Появление на публике
  • Влияние на других людей
  • Сочувствие и сострадание
  • Дружелюбие
  • Навыки общения
  • Педантичность
  • Принятие инструкций
  • Работа в команде
  • Самоорганизация
  • Развитие мотивации
  • Инновационность
  • Отношение к трудностям
  • Агрессивность и насилие
  • Толерантность к критике
  • Отсроченное удовольствие
  • Личный опыт самоограничения в сиюминутном удовольствии
  • Отношение к возражениям
  • Конкурентоспособность
  • Полуправда
  • Честность для личной выгоды

Отчет

Отчет содержит количественные оценки респондента по следующим показателям: уровень концентрации, преобладание эмоционального или рационального мышления, степень искренности во время ответов и другие характеристики.

Индивидуальные решения

F2FGroup разрабатывает индивидуальные решения согласно требованиям бизнеса, например:

Оценка эмоционального состояния водителей перед отправлением в рейс и во время пути

Оценка эмоционального
состояния водителей перед
отправлением в рейс
и во время пути

Оценка эмоционального состояния пилотов перед вылетом

Оценка эмоционального состояния клиента call-центра

Выявление истинного отношения потребителя к продукту/услуге

Выявление рисков при скоринге в финансовой сфере и оценка рисков мошенничества в страховании

Другие индивидуальные темы исследований по требованию заказчика

Другие индивидуальные
темы исследований
по требованию заказчика

Калькулятор
Количество тестов
Шт
Вид тестирования
Индивидуальный опросник ?
Мы можем разработать
для вас индивидуальный
опросник под задачи бизнеса,
который обычно включает
в себя 5 тем по 5 вопросов
в каждой
66
0
1
0




демо-доступ

Отправьте заявку, чтобы получить 4 пробных теста бесплатно.
Обратите внимание, что услуга предоставляется только юридическим лицам.

Отправьте заявку, чтобы получить 4 пробных теста бесплатно.
Обратите внимание, что услуга предоставляется только юридическим лицам.

Наверх