ТЕХНОЛОГИЯ МНОГОУРОВНЕВОГО АНАЛИЗА ГОЛОСА

Чтобы провести качественную оценку персонала или выбрать кандидата на вакансию, специалисты HR-составляют список требований, которым должен соответствовать работник. Эти условия отражают профессиональные и личностные качества, именно они помогут принять решение по поводу приема на работу, повышения или перевода сотрудника.

Чтобы провести качественную оценку персонала или выбрать кандидата на вакансию, специалисты HR-составляют список требований, которым должен соответствовать работник. Эти условия отражают профессиональные и личностные качества, именно они помогут принять решение по поводу приема на работу, повышения или перевода сотрудника.

Существует много методов оценки персонала, но их объединяет общий недостаток – субъективность исследования. С помощью технологии многоуровневого анализа голоса LVA можно повысить точность собеседования и сократить время HR-служб на работу с персоналом. Система выполняет автоматический анализ речи человека и делает вывод о его профессиональных качествах.

Существует много методов оценки персонала, но их объединяет общий недостаток – субъективность исследования. С помощью технологии многоуровневого анализа голоса LVA можно повысить точность собеседования и сократить время HR-служб на работу с персоналом. Система выполняет автоматический анализ речи человека и делает вывод о его профессиональных качествах.

Решение для проверки голоса человека включает в себя опросник. Темы в нем касаются предстоящей деятельности и отношения человека к определенным компетенциям и рискам. Виртуальный помощник с экрана компьютера или по USB-трубке задает вопросы, а респондент отвечает на них полными предложениями. Программное обеспечение проводит проверку речи человека и формирует отчет, в котором указаны его сильные и слабые стороны, а также потенциальные риски. Таким образом, работодатель всегда может узнать правду онлайн о действующих сотрудниках и соискателях.

Решение для проверки голоса человека включает в себя опросник. Темы в нем касаются предстоящей деятельности и отношения человека к определенным компетенциям и рискам. Виртуальный помощник с экрана компьютера или по USB-трубке задает вопросы, а респондент отвечает на них полными предложениями. Программное обеспечение проводит проверку речи человека и формирует отчет, в котором указаны его сильные и слабые стороны, а также потенциальные риски. Таким образом, работодатель всегда может узнать правду онлайн о действующих сотрудниках и соискателях.

Впервые изучение речи по аудиозаписи провели специалисты из лаборатории исследования поведения F2FGroup. Они выделили в голосе недоступные слуху признаки, по которым можно с 96% точностью составить карьерный портрет сотрудника.

Впервые изучение речи по аудиозаписи провели специалисты из лаборатории исследования поведения F2FGroup. Они выделили в голосе недоступные слуху признаки, по которым можно с 96% точностью составить карьерный портрет сотрудника.