оценка голоса водителей

Транспортные компании

Для каждого владельца автопарка актуальны вопросы транспортной безопасности. Культура вождения на дорогах ухудшается с увеличением количества автомобилей.

В транспортных компаниях зачастую отсутствуют службы HR. Надежность водителя сложно проверить, так как найм происходит после короткой беседы с начальником и беглой проверки документов. Многие факты, такие как провоз контрабанды, скандалы с пассажирами, неуплаченные штрафы или подделка документов, остаются нераскрытыми.

Для снижения количества рисковых водителей F2FGroup предлагает использовать технологию многоуровневого анализа голоса LVA. Она выявляет личностные качества человека и потенциальные угрозы, которые он может представлять для компании и пассажиров. Технология используется как для оценки сотрудников автопарков крупных компаний, так и для проверки водителей в такси. Работодателю нужно выбрать лишь темы тестирования, а собеседование проведет специалист в офисе или IVR-бот удаленно с помощью облачного решения 151 EYE. Программное обеспечение оценивает качества человека по 151 параметру его голоса.

Технологии анализа голоса LVA и 151EYE используют также при тестировании машинистов, плановой проверке пилотов, диспетчеров и других участников рынка транспортных услуг для оценки их функционального состояния. Своевременная оценка представителей транспортной отрасли по вокальным параметрам повышает безопасность в сфере перевозок людей и грузов.

Для каждого владельца автопарка актуальны вопросы транспортной безопасности. Культура вождения на дорогах ухудшается с увеличением количества автомобилей.

В транспортных компаниях зачастую отсутствуют службы HR. Надежность водителя сложно проверить, так как найм происходит после короткой беседы с начальником и беглой проверки документов. Многие факты, такие как провоз контрабанды, скандалы с пассажирами, неуплаченные штрафы или подделка документов, остаются нераскрытыми.

Для снижения количества рисковых водителей F2FGroup предлагает использовать технологию многоуровневого анализа голоса LVA. Она выявляет личностные качества человека и потенциальные угрозы, которые он может представлять для компании и пассажиров. Технология используется как для оценки сотрудников автопарков крупных компаний, так и для проверки водителей в такси. Работодателю нужно выбрать лишь темы тестирования, а собеседование проведет специалист в офисе или IVR-бот удаленно с помощью облачного решения 151 EYE. Программное обеспечение оценивает качества человека по 151 параметру его голоса.

Технологии анализа голоса LVA и 151EYE используют также при тестировании машинистов, плановой проверке пилотов, диспетчеров и других участников рынка транспортных услуг для оценки их функционального состояния. Своевременная оценка представителей транспортной отрасли по вокальным параметрам повышает безопасность в сфере перевозок людей и грузов.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ РЕШЕНИЯ

Индивидуальные решения, разработанные для транспортной сферы, помогают оценить в голосе человека признаки стресса, отрицательных эмоций, снижения уровня работоспособности и составить заключение о функциональном состоянии участников транспортной отрасли.
Индивидуальные решения, разработанные для транспортной сферы, помогают оценить в голосе человека признаки стресса, отрицательных эмоций, снижения уровня работоспособности
и составить заключение о функциональном состоянии участников транспортной отрасли.

Выявление эмоционального состояния сотрудников транспортной отрасли

Определение
скорости принятия решений

Оценка психологического состояния в динамике

Выявление рисков причинения вреда здоровью пассажиров

Выявление рисков утраты груза

Создание методик отбора сотрудников транспортной сферы

Систематизация рисков, влияющих на безопасность перевозок

Систематизация рисков,
влияющих на безопасность
перевозок

Выявление причин текучести кадров

УСЛУГИ ДЛЯ СЛУЖБ БЕЗОПАСНОСТИ ТРАНСПОРТНЫХ КОМПАНИЙ

ГОТОВЫЕ РЕШЕНИЯ

РИСК-ТЕСТЫ

Основу риск-тестов составляют вопросы, ответы на которые помогают своевременно выявлять факты нарушения трудовой дисциплины, связанные с хищениями, раскрытием конфиденциальных данных, мошенническими схемами и др.

Основу риск-тестов составляют вопросы, ответы на которые помогают своевременно выявлять факты нарушения трудовой дисциплины, связанные с хищениями, раскрытием конфиденциальных данных, мошенническими схемами и др.

Массовый подбор персонала

Технология анализа голоса эффективно решает задачу по выявлению степени благонадежности соискателей транспортной сферы и их способности выполнять возложенные на них обязанности. Решения оценивают точность предоставляемых данных, степень искренности при ответах, выявление фактов, которые могут негативно отразиться на деятельности транспортной компании.

Технология анализа голоса эффективно решает задачу по выявлению степени благонадежности соискателей транспортной сферы и их способности выполнять возложенные на них обязанности. Решения оценивают точность предоставляемых данных, степень искренности при ответах, выявление фактов, которые могут негативно отразиться на деятельности транспортной компании.

Плановые проверки сотрудников

Использование технологий анализа голоса при плановых проверках сотрудников помогает выявлять факты нарушения трудовой дисциплины, связанные с контрабандой, подделкой документов, мошенническими схемами и др.

Использование технологий анализа голоса при плановых проверках сотрудников помогает выявлять факты нарушения трудовой дисциплины, связанные с контрабандой, подделкой документов, мошенническими схемами и др.

Общие темы тестирования
  • Контрабанда
  • Причастность к террористическим группировкам
  • Употребление запрещенных средств
  • Подделка документов
  • Нарушение ПДД
  • Кражи
  • Режим соблюдения труда и отдыха
  • Использование рабочего времени в личных целях
  • Финансовые нарушения
    (манипуляции с топливной отчетностью,
    чеками на проживание и т. д.)
профессиональные темы
  • Водители
  • Пилоты
  • Машинисты
  • Диспетчеры
  • Грузчики
  • Курьеры
  • Начальники отделов
  • Индивидуальные темы по требованиям заказчика

ЛИЧНОСТНЫЕ ТЕСТЫ

Личностные тесты помогают определить «мягкие навыки» сотрудника страховой компании: способность убеждать, лидировать, находить подход к людям, умение вести переговоры, работать в команде, управлять временем и многое другое.

Личностные тесты помогают определить «мягкие навыки» сотрудника страховой компании: способность убеждать, лидировать, находить подход к людям, умение вести переговоры, работать в команде, управлять временем и многое другое.

темы тестирования
  • Работа в коллективе
  • Мотивация к достижению успеха
  • Мотивация при преодолении трудностей
  • Публичное выступление
  • Сотношения с другими людьми
  • Самоорганизация
  • Проявление агрессии
  • Отношение к критике
  • Убежденность, настойчивость
  • Отношение к конкуренции
  • Честность
  • Педантичность
  • Индивидуальные темы по требованиям заказчика

ПРЕИМУЩЕСТВА

Знание об
эмоциональном состоянии сотрудников

Знание о рисках, связанных с каждым сотрудником

Снижение рисков причинения вреда здоровью

Снижение
рисков хищения
грузов

Повышение
безопасности перевозок людей и грузов

Повышение лояльности
к транспортной
компании

ПРИМЕР ОТЧЕТОВ

Калькулятор
Количество тестов
Шт
Вид тестирования
Индивидуальный опросник ?
Мы можем разработать
для вас индивидуальный
опросник под задачи бизнеса,
который обычно включает
в себя 5 тем по 5 вопросов
в каждой
66
0
1
0




демо-доступ

В июне 2019 года стартует демо-тестирование нашей платформы. Отправьте заявку, чтобы получить приглашение на бесплатное прохождение 3 риск-тестов для юридических лиц. Количество мест ограничено!

В июне 2019 года стартует демо-тестирование нашей платформы. Отправьте заявку, чтобы получить приглашение на бесплатное прохождение 3 риск-тестов для юридических лиц. Количество мест ограничено!


Наверх